Personalpolitik der ZukunftVeranstaltung „Personalpolitik der Zukunft“ inspirierte in Bitburg

Mehr als 100 Interessierte aus der Region Trier besuchten die Veranstaltung „Personalpolitik der Zukunft“ am 23. September in Haus Beda in Bitburg. Der Abend beleuchtete aktuelle Herausforderungen und Zukunftsstrategien im Bereich Personalmanagement und bot spannende Einblicke sowie praxisnahe Lösungsansätze. In die Veranstaltung eingebunden waren die Wirtschaftsförderungen der Landkreise Trier-Saarburg und Bernkastel-Wittlich, des Eifelkreises Bitburg-Prüm, des Vulkaneifelkreis, der Stadt Trier sowie die IHK Trier und HWK.

Kern der Veranstaltung war der Vortrag „Glücksfall Fachkräftemangel“ von Unternehmer und Autor Stefan Dietz. Er fordert Unternehmen dazu auf, den Fachkräftemangel nicht nur als Herausforderung, sondern auch als Chance zu sehen. Er betonte, dass innovative Personalstrategien in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen seien. 

In der anschließenden Gesprächsrunde stellten Nicolas Schneider (Elektro Schneider, Bekond), Lisa Knödgen (Weber Stahl, Großlittgen), Hanna van de Braak (IHK Trier) und David Müller (Ingenieurgesellschaft TRAGWERK, Trier) innovative Lösungswege vor. Die Teilnehmenden diskutierten praxisnah über ihre Ansätze zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Der Austausch zeigte auf, dass durch kreative Maßnahmen wie die gezielte Förderung von Auszubildenden, eine spezifizierte Mitarbeiterbroschüre, die Anwerbung von Fachkräften aus dem Ausland sowie flexible Arbeitszeitmodelle die Unternehmen in der Region Trier gestärkt werden können. Die Teilnehmenden riefen dazu auf, hierzu verstärkt das Gespräch mit den Mitarbeitenden zu suchen, da die besten Lösungsansätze oftmals aus der eigenen Mitarbeiterschaft kommen. Gleichzeitig sollte man mutig sein und Lösungsansätze umsetzen, statt darin ausschließlich Probleme zu sehen, hieß es. 

Die Veranstaltung verdeutlichte die Bedeutung des Austauschs zwischen Unternehmen und Experten, um zukunftsorientierte Personalpolitik aktiv zu gestalten. Eine weitere gemeinsame Veranstaltung ist für 2025 vorgesehen.